就活ハラスメントに該当する行為の例

当社は、採用活動において、以下の行為を応募者等に対するハラスメントに該当すると捉えています。

• 業務と関係のない事項（容姿、年齢、婚姻状況、家族構成、恋愛経験等）に関する質問

• 身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談

• 私的な交際や食事への誘い、またはそれに類する行為

• SNSアカウントや私的な連絡先を求める行為

• 面接後に、業務上の必要性を伴わない個人的な連絡

• 立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為

• 妊娠・出産・育児等を理由とした不利益な取扱い 等

就活ハラスメント防止のための取組

（1）面接・面談の実施場所
原則社内施設または指定のオンラインツールによる実施とします。

（2）連絡手段
応募者等との連絡には、会社の公式メールアドレス、会社指定の選考用ツール、または会社の固定電話、会社支給の携帯電話のみを使用します。個人のメールアドレス、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は一切行いません

（3）個人情報およびプライバシーの保護
応募時にお預かりした個人情報は、採用活動以外の目的で利用しません。
また、相談・申告に関する情報および相談者・関係者のプライバシーを適切に保護します。本人の同意なく、相談内容や事実関係を採用担当者に共有することはありません。

相談窓口および不利益取扱いの禁止

万が一、採用活動において不適切な言動や対応に関するご相談をいただいた場合には、速やかかつ適切に対応します。なお、ご相談やご申告を理由として、応募者等の方に選考上の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。