常石造船グループでは、子どもを持つすべての親が仕事と育児の両立を実現できるように、

性別に限らず育児休業を取得しやすい体制を推進しています。特に男性については、

育児・介護休業法の改正より以前から、育児休業を取得しやすい職場環境を整備してきました。

子どもが生まれる予定の男性に育児休業の取得事例や給付金説明の案内資料を配布したり、

取得者が相談しやすい体制や、育児休業とは別に配偶者出産時の特別休暇の付与、

などの環境整備を行っています。

実際に2021年から2022年にかけて2か月間の育児休業を取得した男性社員は、

「コロナ禍で遠方に住む両親のサポートを受けることが難しい中で、制度を活用してスムーズに育児休業を取得することが出来た」

「上長に相談した時にも快く送り出してもらえ、スムーズに業務復帰も果たせた」

「家事育児をすることで家族のサポートが出来た」

「改めて今後も業務と育児の両立をしようと感じた」

などの感想がありました。

今後も男女に隔たりのない家事・育児と仕事の両立が出来る体制を整えることで、

子育て世代にも働きやすい職場環境を構築していきます。

▲ 常石造船では男性の育児休業を積極的にサポート