生产、育儿是培育新生命的人生大事。为了能让员工安心迎接这一重大人生节点，除了“产假”、“育儿假”以外，公司还设置有“配偶生产时休假”、“缩短出勤时间“、“护理假（孩子有护理需要时的休假）”等一系列足以让员工安心育儿的休假制度。

此外，员工家人需要陪护的情况下，也可以享受陪护假以及陪护期出勤时间调整等制度。此外，年休假也可以根据实际情况以半天或者小时为单位进行申请。