常石造船集团推出了各种福利制度，以支持我们的员工，包括男性和女性，实现工作和育儿之间的工作生活平衡。特别是对于男性员工，近年来，我们一直致力于提供一个工作场所，使他们能够轻松地休育儿假，甚至在《育儿和家庭护理假法》修订之前，我们已进行了实施。我们向即将成为婴儿父亲的男性员工分发了有关育儿假的信息材料，并介绍其他男性员工休育儿假的实例。还让男性员工在育儿假之外还享有陪伴配偶出生婴儿的特别假期。我们还为男性员工提供休育儿假咨询的环境。

我们收到了从2021年至2022年期间休了两个月育儿假的男性员工的意见。
・由于COVID-19的原因，我很难从住得很远的父母那里得到支持。

・对亏了育儿假制度，使我能在休假期间参与支持育儿活动。
・当我向我的上司问起有关休育儿假一事的时候，非常顺利地得到了许可。

・公司还提供了休假后顺利返回工作场所的环境。
・我很高兴公司提供了育儿假的福利制度，使我能够与家人一起进行育儿活动。
・有了育儿假的福利制度，会让工作和育儿生活得到很好的平衡。

常石造船集团将继续努力，通过改善我们的福利制度，创造一个让男女员工都能舒适工作的工作场所，实现工作与生活的平衡。

▲ 推进男性员工休育儿假的福利制度