People 人を知る
先輩インタビュー Interview
新卒社員をはじめ当社でキャリアを築く社員が、入社を決めた理由や、仕事内容、やりがいなど、等身大で語るインタビュー。
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H.F2005年入社設計部
船装設計グループ -
I.T2007年入社設計部
構造設計グループ -
H.T2020年入社設計部
開発グループ -
M.N2024年 再入社設計部
機電設計グループ -
T.N2016年入社事業開発部
自律船グループ -
K.K2018年入社事業開発部
操船システムグループ -
T.R2022年入社営業部 兼
設計部マリンS&Pグループ
仕事も、子育ても大切に。 自分らしく、キャリアを重ねる。
巨大な一隻の完成を支える、チームワーク。
私が所属する船装設計グループでは、船体の構造や推進機関設備、電気関係設備以外の、船が本来の機能を果たすために必要なさまざまな設備の計画・設計を担当しています。お客さまからの要求をもとに、必要な設備や配置を検討し、メーカーや他の設計グループと調整しながら、図面や仕様書を作成していきます。
また、船の種類や用途によって、求められる設備や機能も異なります。居住空間であれば船上で快適に生活できること、タンカーであれば石油を安全かつスムーズに積み降ろせること、貨物船では、積み荷に応じた設備が求められます。
担当範囲は非常に広いので、社内外の多くの人と協力しながら進めていきます。「みんなで一つのことを一生懸命頑張る」ところが、この仕事の魅力だと思います。
大きな仕事が、日常にある
20年以上にわたり船装設計に携わってきましたが、扱う船はスケールが大きく責任の重さも感じます。そんな大きな仕事を重ねていると、だんだんスケールの感覚がちょっとバグってくるというか(笑)。以前より良い意味で物事に動じにくくなった気がします。
会社がエンジニアリング会社へ変わった現在は、つくる目線だけでなく新規開発や新しいことへの挑戦も大切になっています。会社から得る情報に加え、自分でも調べながら新しい知識を取り入れるようにしています。
造船は特殊な業界で専門用語も多く、みんなゼロからのスタート。「分からないことは何でも聞いて」と伝えながら、初心を忘れるべからずの気持ちで、できるだけ噛み砕いて話すようにしています。
ライフスタイルに合わせて働ける環境
子どもがいるので、仕事と家庭を両立するうえで、柔軟に働ける環境はとても助かっています。フレックスや有給休暇、時短勤務、テレワークを活用でき、午前中はテレワーク、午後は学校行事のため休暇を取るといった働き方もできます。
私自身は、8時45分に出社し、17時30分頃に退社。19時には子どもを迎えに行くというスケジュールで働いています。出張の際は、夫と協力しながら子育てと仕事を両立しています。
こうした制度は男性社員も利用しており、それぞれの生活に合わせて働いています。困ったときには一人で抱え込まず、周囲に相談しながら仕事を進めています。子育てが落ち着いたら、その先のキャリアについても考えていきたいです。
1日のスケジュール Schedule
- 8:45出社
- 9:00 - 10:00社内打ち合わせ
プロジェクト状況
・進捗確認会議 - 10:00 - 12:00設計業務
他グループとの
調整や検討も含む - 12:00 - 13:00昼休憩
- 13:00 - 14:00社内打ち合わせ
- 14:00 - 17:30設計業務
他グループとの
調整や検討も含む - 17:30退社
子どもたちの
お迎え
奥が深くて面白い 飽きることのないシゴト。
日常では出会えない世界に、
「わくわく」が止まらなかった
「人の役に立つ仕事がしたい」という思いが強かった私は、就職活動中に海上保安庁を題材にした映画を観て感動し、潜水士を目指していたのですが、視力の問題で断念。当初は造船業界に進むことは考えていませんでしたが、偶然目にした会社の募集をきっかけに説明会へ参加することに。
そこで、多種多様な船の設計に関われることに「わくわく」し、普段触れることのない世界へ挑戦できる点に大きな魅力を感じました。人命救助とは異なる形で造船設計を通じて海難事故を減らし、人の役に立てる道へ進むことを決めました。
オーダーメイドで設計する醍醐味
2007年に入社して以来ずっと船体の構造設計を担当しています。船体の設計、強度計算、部材配置など船が安全に浮かび貨物を運べるように構造を決めるのが主な仕事です。
基本的にオーダーメイドで、お客さまの仕様に合わせて図面を変更しながら設計を進めます。キャリアパスとしては、一つの部署に長く所属して専門性を極める人が多いですが、常石グループ内でジョブローテーションを行うことも可能であり、希望すれば他の部署へ異動するチャンスがあるため、幅広い経験を積むこともできます。
「あの人には負けたくない!」という気持ちが原動力に
学生時代のノートは今でも大いに役立っています。特に材料力学などの専門知識は実務でも頻繁に使いますが、教科書よりも自分がまとめたノートのほうが分かりやすく、間違えやすいポイントも明確なため参考書代わりになっています。
仕事をする上で大切にしているのは「常に学び、成長すること」です。「あの人には負けたくない!」と感じるたびに、自分ももっとレベルアップしたいという気持ちが湧いてきます。こうした競争心が原動力になっているのかもしれません。設計の仕事は奥が深く、飽きることがありません。「面白い」と思えるからこそ続けられる、それがこの仕事の魅力です。
1日のスケジュール Schedule
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9:30出社
フレックスタイムを
利用 -
9:30 - 10:00メールチェック
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10:00 - 12:00計算業務
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12:00 - 13:00昼休憩
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13:00 - 18:30図面作成
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18:30退社
自分が携わった船が 完成する。そのときの感動が 忘れられない。 自分が携わった船が 完成する。 そのときの感動が、忘れられない。
安全性や経済性に直結する
重要なシゴト
私は、船舶の性能計画を担当し、主要目の決定やSpeed(速さ)、Stability(安定性)、Steerability(操縦性)の3Sと呼ばれる性能の検討を行っています。
船の性能は安全性や経済性に直結するため、重要な役割を担います。
この仕事のやりがいは自分の設計した船が形となり、海を航行する姿を見られる点です。昨年、常石造船で建造された5000㎥のLPG船のプロジェクトに関わり、初めて自分が設計に携わった船が完成し、実物を目にしたときの感動は忘れられません。
失敗を通じて見えた課題と成長のヒント
仕事での失敗談ですが、さまざまな事情が重なったことにより余裕を失い、プロジェクトのスケジュール管理が思うようにできなくなってしまったことがあります。
当初は計画通りに進めるつもりでしたが、想定外の課題が発生したり、複数のタスクが同時進行になったりするうちに、全体の進捗を適切に把握することが難しくなってしまいました。
チーム内のサポートのおかげで何とか期限には間に合わせることができましたが、個人としては反省点が多く残る経験でした。上長と振り返りをし、改善ポイントはいくつか出てきたので今後に活かしていきたいです。
変革期の業界で活躍するために、
楽しみながら挑戦しつづける
この業界は大きな変革の時を迎えており、GHG(温室効果ガス)削減のため世界中でさまざまな取り組みが行われ、新しい技術やアイデアが次々に生まれています。
この変革期に携われることはとても面白く、同時に大変なことでもありますが、より良い船を造るために挑戦し続けたいと思っています。
学生の皆さんにアドバイスをするとしたら、英語力を身につけておくと良いかもしれません。海外のお客さまとの仕事も多いですし、どの業界に行っても強みになります。また、リフレッシュも大切。
春や秋の穏やかな時期のお昼休憩に、お台場海浜公園を散歩して気分転換をしています。自分なりのリフレッシュ方法を見つけながら、チャレンジを楽しんでください。
1日のスケジュール Schedule
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9:45出社
フレックスタイム
を利用 -
10:00 - 11:00メール・
ニュース
チェック後、
作業開始 -
11:00 - 12:00グループの
定例MTG -
12:00 - 13:00昼休憩
先輩と外で
昼食 or お台場を
散歩 -
13:00 - 15:00作業に集中
困りごとあれば
先輩に相談 -
15:00 - 16:00プロジェクトの
打ち合わせ -
16:00 - 18:30作業再開
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18:30退社
船員を目指す友人たちのために、 船をつくる側へ。
船の心臓部を支えるシゴト
船の機関部の基本設計を担当しています。多岐にわたる作業の中、配置検討では主機や発電機、ボイラーなど船内に必要なさまざまな機器をエンジンルームという限られた空間にどう収めるかを考えます。貨物船は、一度の航海でより多くの貨物を輸送できるよう、貨物艙をできるだけ大きく確保することが重要です。そのためエンジンルームは、安全性や規則を満たし、使いやすさにも配慮しながらコンパクトに設計する必要があります。
また、他の設計グループとの調整も欠かせない仕事です。私が通っていた商船大学には、船員を目指す友人が多くいました。乗船実習に楽しそうに向き合う友人たちを見て「この人たちが働く場所をつくる側に回りたい」と思ったことが、造船業界を志したきっかけです。
大学で学んだ知識は、つくる側と乗る側では異なる部分もありますが、船上で生活した経験も含め、船そのものを知っていることは、設計業務でも強みになっています。
入社1年目で知った、ものづくりの緊張感
印象に残っているのは、新卒で入社した年に携わったFPSO(浮体式海洋石油・ガス生産貯蔵積出設備)のプロジェクトです。当時は本社勤務でしたが人手が必要となり、千葉工場へ応援に行きました。まだ分からないことばかりで何もできず、周囲の先輩たちも目の前の仕事に追われている状況でした。本社ではなかなか感じられないものづくりの現場の緊張感を早い段階から肌で感じられたことはとてもいい経験になりました。
入社してから意外と必要だと感じたスキルは「会話すること」です。設計の知識だけでなく、周囲とコミュニケーションも欠かせません。多くの人たちと協力しながら一つの船をつくり上げていくことは、この仕事のやりがいでもあります。
一度離れたからこそ、改めて感じた「人の良さ」
新卒時の選考では、面接官がきちんと話を聞いてくれたことをよく覚えています。入社後は5年半ほど勤務した後、一度退職し、陸上設備に関わる会社で約5年間働きました。3社目への転職を考えていた頃、以前の先輩から「戻ってくれば?」と声をかけてもらい、新卒時の上司に話をつないでもらって、2024年に再入社を決めました。
一度外の会社を経験して改めて感じたのは、人の良さです。戻ってきてからも働きやすいと感じています。設計部は女性がまだ多くありませんが、グループやさらには部署を越えて女性社員同士で食事に行くこともあります。会社全体として、話しやすい雰囲気です。
1日のスケジュールSchedule
- 8:30出社
- 9:00 - 10:00会議
- 10:00 - 12:00設計業務
- 12:00 - 13:00昼休憩
- 13:00 - 15:00会議
- 15:00 - 17:00グループ会議
- 17:30退社
国内トップレベルの技術力で 業界の課題に挑む。
船を未来へ導く、自律操船技術の開発
船を自動で航行させる制御技術の開発に携わっています。最も印象に残っているのは「MEGURI2040プロジェクト」です。これは、日本財団の支援を受け、2040年までに国内の内航船の約半数を自動運航化することを目標としたものです。
このプロジェクトでは、船員不足やヒューマンエラーによる事故という海事業界の重大な課題を解決するため、他社と連携しながら技術開発を進めています。自社だけでなく、外部の企業や研究機関と協力しながら進めるため、コミュニケーションの重要性を強く感じます。
また、プロジェクトはフェーズごとに長期間にわたるため、計画的な開発が求められます。約20~30人規模のチームで、最先端の技術に挑戦し続けられることに大きなやりがいを感じています。
ダイレクトに、世の中の役に立つ仕事
私たちの開発する自動運航技術は、海事業界が抱える人手不足やヒューマンエラーによる事故の多発といった問題を解決する可能性を秘めています。この技術が普及すれば、より安全で効率的な海上輸送が実現できます。
この仕事に魅力を感じるのは、自分が関わった技術が社会に直接影響を与え、その成果を実感できる点です。船が実際に自律的に航行し、事故を防ぐ姿を見ると、自分の仕事の価値を再確認できます。
また、業界の課題に対して技術でアプローチできることに誇りを感じます。日々、新しい技術を学びながら成長できる環境があるのも魅力の一つです。
つねに新しい知識を吸収して、
船の未来をつくる
海事業界の課題解決に貢献できるこの仕事は、大きなやりがいを感じられる一方で、常に新しい知識を吸収し続けることが求められます。現状に満足せず、学び続ける意欲がある方には最適な環境です。
また、私たちの会社は特に自動運航技術の「制御」の分野で国内トップレベルの技術力を誇ります。
技術開発に関心があり、チームで協力しながら成長したい方にとって、ここは最適な場所だと思います。一緒に未来の船をつくり、業界に変革をもたらしましょう!
1日のスケジュール Schedule
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8:45出社
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8:50 - 9:20メールチェック、
Teamsチェック、
ToDo整理 -
9:20 - 10:00コードレビュー
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10:00 - 11:00PJ進捗会議
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12:00 - 13:00昼休憩
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13:00 - 14:00取引先
打ち合わせ -
14:00 - 17:30システム動作検証
or
システム開発 -
17:30退社
「ものづくり」の魅力と スケールの大きさに惹かれて。
お客さまと関係性を築きながらPMとしてプロジェクトを引っ張る
私は岡山県の玉野事務所で、自動船位保持装置(DPS)や統合操船装置(MMS)に関するプロジェクトに携わっています。
調査船や掘削船といった船では、洋上の一点に長時間留まり続けたり、極低速で長時間指定航路を走り続けたりするような特殊な操船が求められる場面があり、そのような場面で人間が手動で操船しようとすると時間や精度に限界が出てきます。
そこで、当社の操船装置の出番です。当社が開発を行う操船装置では、自動制御することで長時間・高精度での操船が可能となります。
私は、PMとして担当プロジェクトの受注から引き渡しまで、機能開発、設計、製造、調整といった工程全体の取りまとめを担当しています。管理だけでなく、お客さまの困っていることを引き出し、関係性を築きながら、アフターサービスや商品改良につなげることも重要な役割の一つです。
世界の海洋調査を支える大型の船を
操る醍醐味
装置が船に搭載されたあと実際に海上で性能確認を行いますが、その際には私自身が操船をすることもあります(船長の指揮命令下で行います)。
数十メートルから数百メートルもある船を操縦する経験は誰でもできるものではなく、そんな大きな船を頭の中で想像した通りに動かせるようにできる、それこそがこの仕事で一番面白い部分です。
時に大変なこともありますが、世界の海洋調査を支える「縁の下の力持ち」として社会に役立っていると思うと、誇らしい気持ちになります。
未来をつくるエンジニアリング
私がこの仕事を志望した理由は、やはり「ものづくり」に直接的に関われること、そしてつくるもののスケールが大きかったことです。
当社はファブレスのエンジニアリング企業という、この業界では珍しい業態がよくフォーカスされますが、実は国内トップクラスの操船装置メーカーでもあります。
30年以上にわたるノウハウを活かし、現在は自動・自律航行の技術・製品開発にも力を入れています。ものづくりに魅力を感じる方、新しい技術を生み出すことに興味がある方は、ぜひ私たちと一緒に未来の船舶技術を築いていきましょう!
1日のスケジュール Schedule
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8:40出社
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8:45 - 9:00定例MTG
チーム内の案件
の進捗報告や
情報共有 -
9:00 - 11:00図面チェック
担当案件の
図面を確認し
修正箇所を指示 -
11:00 - 12:00船上作業の打合せ
船上作業の
内容と
スケジュール確認 -
12:00 - 13:00昼休憩
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13:00 - 14:00発注作業
担当案件の外注先
への発注状況を
確認・処理 -
14:00 - 17:30工場調整
工場で製造中の
機器動作確認 -
17:30退社
世界が広がる、 飽きのこない仕事。
設計部マリンS&Pグループ
人と技術をつなぎ、大きなモノづくりを支える
もともと「カタチに残る仕事に関わりたい」という思いがありました。造船業界に限定していたわけではありませんが、船というスケールの大きなモノづくりに惹かれたことが、入社のきっかけです。
現在は、造船所や船会社、商社などを訪問し、お客さまの困りごとやニーズを伺いながら、当社の設計・技術力を活かしたご提案をしています。決まった商品を売るのではなく、お客さまのニーズに合わせて、設計・技術部門と連携しながら提案内容を検討し、見積もりや契約、提案、契約後のフォローまで幅広く担当しています。すべての業務に期限があるため、スピード感を常に意識しています。社内調整を迅速に進めることが、お客さまへのスムーズな対応と満足度向上につながると考えています。
文系・造船知識ゼロからのスタート
私は法学部出身で、入社当時は造船の知識がまったくありませんでした。専門用語も分からない状態からのスタートだったため、会議や打ち合わせで知らない言葉が出てくるたびにメモを取り、後から調べて何度も見返していました。技術的な疑問は先輩や上司に相談しながら、できることを少しずつ増やしていきました。一方で、業務内で契約書を読む機会も多く、大学で学んだ法律の知識を活かすことができました。
仕事をするうえで大切にしているのは、お客さまとの信頼関係です。最初はなかなか心を開いてくださらなかった方にも継続して会いに行き、細かなコミュニケーションを重ねていきました。そうした積み重ねの末に仕事を任せていただけた時には、大きなやりがいを感じます。
いろんなことにチャレンジできる、変化のある仕事
特に印象に残っているのは、入社して間もない頃に担当したFGSS(燃料ガス供給システム)搭載船「さんふらわあ かむい・ぴりか」のプロジェクトです。契約交渉からアフターフォローまで一貫して携わり、お客さまと深い信頼関係を築くことができました。学生時代に同型の船に乗った経験もあったため、進水式を迎えたときは非常に感慨深いものがありました。
当社は、国を挙げたプロジェクトに参加することもあり、スケールの大きな仕事に携わる機会も多くあります。また、出張も多く、国内だけでなく、ヨーロッパや中国など海外へ行くこともあります。一つの決まった業務にとどまらず、色々なことにチャレンジしたい方には、魅力を感じてもらえる仕事だと思います。
1日のスケジュールSchedule
- 9:30出社
- 9:30 - 10:00メールチェック
- 10:00 - 11:00お客さまとの
打ち合わせ - 11:00 - 11:30議事録作成
- 11:30 - 12:00契約書確認
- 12:00 - 13:00昼休憩
- 13:00 - 14:00打ち合わせ準備
- 14:00 - 16:00お客さま訪問
・打ち合わせ - 16:00 - 17:30テレワークにて
社内会議 - 17:30退社
CROSS TALK クロストーク
グループ長 × メンバーがホンネを語る座談会
座談会メンバー
各部署の雰囲気や第一印象、
当社で働く魅力や働きやすさまで、
グループ長・メンバーがホンネで
語り合います。
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A.H 2008年入社 設計部 グループ長
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I.A 2007年入社 営業部 課長
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H.Y 2022年入社 事業開発部 グループ長
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H.T 2020年入社 設計部 メンバー
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Y.T 2023年入社 営業部 メンバー
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T.N 2016年入社 事業開発部 メンバー
一人の「天才」に負けない 「凡才」が集まって 大きな成果を生み出す集団。
Q.会社の雰囲気はどんな感じですか?
全体的に穏やかな人が多いですね。しっかり自分の考えを持っている人も多く、個性が尊重される環境です。基本的に、服装や髪型も自由なので、見た目も多様です。
組織としては、一人の天才が引っ張るというより、凡才が集まって大きな成果を生み出すスタイル。個々の力を結集することで、一人の天才にも負けない力を発揮できる会社ではないかと思います。
A.Hさんの言う通り、穏やかな雰囲気の会社ですし、入社して5年が経ちますが、精神的につらいと思ったことはほとんどありません。時々、友人から「仕事がきつい」と聞くことがありますが、正直、自分にはピンとこないですね。それだけ恵まれた環境で働けているんだなと思います。
チーム内でフォローし合い チャレンジの後押しをしてくれる文化。
Q.部署の自慢できるところは?
事業開発部は、実際に現場に行く機会が多く海外出張もあります。例えば、Fleet Transferという製品の取り付け工事では、日本国内だけでなくフランスや中国にも行きました。10回以上行ったかな。出張先で美味しいものを食べたり、普段行けない場所に行けたりするのは楽しいですね。
仕事とプライベートの境目がいい意味で曖昧になるというか、旅行好きにはたまらない仕事だよね。また事業開発部は、ここ数年非常に成果を出しており、メンバーもやりがいを感じながら仕事に取り組んでいます。会社全体で社員が130人ほどいる中で、事業開発部は約25人と少数精鋭ですが、それがむしろ強み。個々の裁量が大きくチャレンジできる環境があります。
どこの部署もそうかもしれませんが、営業部の仕事の進め方として、みんながフォローし合う文化があるのがいいですね。営業部の他のメンバーが何をやっているのかも自然と共有されるので、刺激を受けるし、学びも多い。そういう環境があるからこそ個人としても成長できるのかなと思います。
なんでも相談できる 兄貴のような存在。
Q.グループ長・メンバーの第一印象と現在について教えてください。
Y.Tさんとは、オンライン面接で初めて会いました。落ち着いた話し方がとても好印象でしたね。彼は異業種からの中途入社なので、入社当初は業界の違いに戸惑っている様子もありましたが、準備をしっかりして不安な点は確認する姿勢がありました。お客さまとのやりとりでも、その真面目さが評価されています。最近では新しいプロジェクトにも挑戦していて成長が感じられます。
たくさん盛っていただきありがとうございます(笑)。最初に感じたI.Aさんの知的な印象は今も変わらず、いつもすごく頼りにしています。ただ、部内のミーティングで部長にちょっといじられたりする姿を見て「意外とおちゃめな一面もあるんだな」と思いました。そういうところが、社内の雰囲気を良くするのに一役買っているなと感じます。
そんな一面があったなんて(笑)! 完璧なイメージだったから、新しい発見ですね。
実力もあるしその上で親しみやすい理想の上司です!
いやあ、恥ずかしいですね…(笑)。恐れ入ります。
私は入社当時、企画管理部の配属で、異動前は経営会議・経営戦略会議の事務局として、準備や議事録作成を担当していたのですが、会議に参加するたびに「実際に事業を動かしてみたい!」と思うようになりました。それで、4年前に当時の上司に相談して、事業開発部に異動させてもらいました。H.Yさんは最初から話しやすく、良き兄貴的存在ですね。ChatGPTよりも気軽に相談できる存在です(笑)。
T.Nさんの第一印象は「優秀な好青年」という感じでした。法学部出身でちょっと固い性格なのかなと思っていたけど、実際に話してみるとすごく話しやすい。今では、一番気軽に何でも話せる存在ですね。
在宅勤務やフレックスタイム 「良い仕事をする」ための充実した ワークスタイル。
Q.ワークライフバランスと働く環境について教えてください。
私には今年小学校に上がる娘がいて、1時間の時短勤務を利用しています。急に休まなければいけないこともありますが、チーム内でフォローし合える体制があるので、安心して働けています。長く会社で働くためには柔軟な働き方が必要ですよね。在宅勤務を活用できるのも助かっています。
うちの部署も在宅勤務を活用している人が多いです。フレックスタイム制度もあるし、働き方の自由度は高いですね。
もちろん直接話をした方がいい時は出社していますし、毎日16時半にロンドン駐在員も含めチームミーティングを行い、業務の進捗や懸念事項を共有する時間を設けています。そのため、在宅勤務でも基本的に問題はありません。ちなみに現在、ロンドン駐在員は営業部員のみですが、海外で働ける可能性もあります。ロンドンは海事産業の中心地で、海事関連の規則や動向が決まる会合も行われる場所なので、情報収集の拠点として重要な役割を担っています。
極めれば、この道の 「第一人者」になれる。
Q.当社の魅力について教えてください。
海事産業は「世界の物流を支えるインフラ」であり、その産業の課題解決をサポートする社会的意義のある仕事ができます。現在はファブレス企業として、造船所や船会社をはじめとしたさまざまなお客さまと船の設計をしており、扱うプロジェクトの幅も広がり、やりがいも大きいです。
グローバルな視点で働けるのは本当に魅力的です。世界情勢により仕事の内容が大きく変わるのも、この仕事の面白さの一つ。例えば、環境問題が注目されるようになったことで、新燃料や燃費向上技術の開発が進んでいます。当社では、それらを船にどう組み込むかを考え、実際に形にしていくことができます。ただ影響を受けるだけではなく「世界の課題を解決する側」に立てるのが、この仕事のやりがいです。
この業界は「デジタル」と「グリーン」をテーマに、大きく進化、変化しています。このタイミングで海事産業にチャレンジできることは幸せなことだと言えるかもしれません。また、先日、友人の結婚式に出席した際に「船の設計をしているなんてカッコいいな!」と言ってもらえて。そのときに「あぁ、自分は誇れる仕事をしているんだな」と改めて実感しました。普段は当たり前のように仕事をしていますが、ふとした瞬間に、自分の仕事の社会的意義や影響力の大きさを再認識することがあります。
一番の魅力は、挑戦を応援してくれることです。一般的には、新しいことをやるには、上司の説得や長い承認プロセスが必要だったりします。でも、うちは「面白そうじゃん、やってみなよ」というスタイルです。
そうだね、常石造船のビジョンは「期待の先へ、変革を恐れず舵を切る」なので、やる気のある人には最高の環境だと思います。加えて、会社が積極的に投資をしてくれる。世の中、研究開発費削減なんて話をよく耳にしますが、うちは逆。「未来のために投資する」という考え方が根本にある。技術者にとっては、すごく恵まれた環境だと思います。
特殊な船や海洋構造物の建造といったチャレンジングなプロジェクトにも取り組んできた歴史があり、様々な技術を面白いと思える技術者が多い。そういう意味で、知的好奇心が旺盛な人にとっては、非常に面白い環境だと思います。また、個々の専門性を伸ばすことをすごく大事にしていて「この分野は自分に任せろ!」と言えるスキルを身につけるようにメンバーには伝えています。実際に、頑張れば「第一人者」にもなれる面白い仕事です。