Work Style 働き方を知る
研修制度 Training Program
-
01
新入社員研修
常石グループの新入社員と共に、社会人としての基礎知識、
常石グループへの理解を深めます。同期とのつながりを築き、
新入社員研修後もフォローアップ研修を実施します。
-
02
階層別研修
若手・中堅・課長補佐など階層ごとに実施します。
受講後にはさらなるスキルアップを目指す研修も用意しています。
-
03
ビジネススキル研修
部署や社員の状況に応じて、必要なスキルを身につける研修を
実施します。(年度によって実施内容に変更あり)
-
04
OJT・スキルマップ
配属後、各部署・グループでOJTを実施します。
独自のスキルマップを活用し、専門性を高め、5年で一人前を目指せるよう支援します。
-
05
TOEIC受験
対象社員には、TOEIC受験の機会を提供し、語学力向上を
サポートします。
福利厚生 Employee Benefits
利用については、社内規定がございます。
- 在宅勤務/
フレックスタイム制度 - 在宅勤務は週2日まで可能です。フレックスタイム制度は8:45~17:30を基本として、所属部署・個人の状況に応じて設定できます。
- 育児休業・看護休暇制度
- お子さまが3歳になるまで育児休業を取得できます。
またお子さま1人につき年間10日まで看護休暇を利用できます。
- 介護休業・介護休暇制度
- 対象となるご家族の介護のため、通算1年間の介護休業を取得できます。
また、ご家族1人につき、年間10日間の介護休暇を利用できます。
- 積立年次休暇制度
- 失効した年次有給休暇を積み立て、病気やけが、育児・介護で休業する場合などに利用できます。
- マイホリデープラン
- 7～9月の3か月間のうち、希望に応じて合計5日間の夏季休暇を設定・取得できます。
- リフレッシュ休暇
- 心身のリフレッシュなどを目的に、勤続10、20、30、40年の節目に勤続年数に応じた援助金と特別休暇が支給されます。
- ランチ補助
- 希望者には会社でお弁当を注文でき、一部会社負担でランチを楽しめます。
- 家族手当
- 配偶者や18才以下のお子さま、同居の父母を扶養する社員に対して支給します。
- 健康増進手当
- 社員の健康をサポートするための手当です。
- 財形貯蓄制度
- 給与や賞与から天引きし、積み立てる貯蓄制度です。
- マイホーム利子補給
- 社員の住宅取得に際し、住宅ローンの金利の一部を利子補給金として支給します。
- グループ保険
(生命保険・傷害保険等) - 企業が契約者となり、社員やご家族を被保険者とする団体定期保険です。スケールメリットによる手頃な保険料で加入できます。
- インフルエンザ予防接種の
費用補助(従業員・家族) - 年1回、社員・ご家族のインフルエンザ予防接種の費用補助します。
- カウンセリングサービス
- 職場や家庭での悩みなど、どのようなご相談も受け付けるカウンセリングサービスを提供しています。
オフィス環境 Office
玉野事務所 ワークスペース
玉野事務所 外観
台場本社 MTGスペース
台場本社 エントランス
台場本社 エントランス
台場本社 オープンスペース
台場本社 オープンスペース
台場本社 カフェスペース
台場本社 フリースペース
台場本社 フリーワークスペース
台場本社 フリーワークスペース(カウンター)
台場本社 リフレッシュコーナー
台場本社 会議室
台場本社 技術部・営業部・企画管理部
台場本社 設計部・事業開発部
台場本社 打合せスペース
