成为常石造船的工作尖子。

从一开始，就想到要成为常石的工作尖子！因此我为了在任何地方都能发挥自己的作用，焊接以外的工作也都学习了。要想确认工作的程序，就必须要知道前一工序，而且自己的工作结束以后还有后一工序。如果前后工序也能够了解，自己的工作效率就能更高，还能知道怎么做才能更加工作拿手。不知道的，有时必须请教年轻人，虽然感到不好意思，但是由于这样日积月累地学习，所以工厂新建等的时侯，就能够挑战极有工作价值的工作了。

到可以被称为专家，需要花费多长时间？

大概花费了１０年。现在的人，觉得头脑聪明、掌握知识就可以了，但不是那么简单的事情。通过在工作现场人与人的接触，动用自己的身体工作而得到成长。就这样被认为与同事建立了互相信赖的关系以后，才觉得真正成为了工作上的专家吧。

什么工作都做，这些都会成为自己宝贵经验

无论在菲律宾还是在中国，建立新工厂之际总是让我率先参与了。在建立新工厂之类的工作中，自己的本职工作是什么都没有关系了。总之什么工作都做过。在中国（舟山）有一台门型起重机，但就是到最后也没有轨道的状态。因此每凝固１米水泥以后铺设轨道――，就这样制造了第一艘船舶。（笑）”所以不能说自己是做这个工作来的，不做这个以外的工作。有时搭建脚手架，有时担当检查时必要的工作，大家互相齐心协力，在建立工厂的同时建造了船舶。这个经验，在巴拉圭的新建工厂时也起了很大的作用。

要继承爱护职工的企业文化。

今后常石造船需要的是什么？

建立新工厂之际出现了各种各样的困难。即使这样也能继续努力工作，原因是工作很有价值，还有一个重要的原因是爱护职工的公司。
总经理记住了工作现场所有人的名字，并向他们打招呼。接触到这样有人情味的总经理，我下了决心，好，我要努力！我们要一定要完成这个工作。
常石造船中存在这样良好的企业文化。今后也将继续传承下去。我坚持早上注视着对方的面部向大家问好，这样可以掌握他的身体、精神状况。我觉得为了顺利地进行工作，这种做法是必要的。
仅仅利用效率化、合理化、数字进行管理固然重要，人的思想跟不上则什么也不能产生。这在体力的工作中也是需要的，也是必须要有人做的。爱护职工的企业文化，是不能只停留在口头上的，不具体体现出来是不知道的。这样的事情，我们在总经理与前辈的言行中得到了学习。今后也一定要传承下去。我认为，对于常石造船来说，这是极为重要的企业文化。

追求梦想。有了梦想就会超越

有过几次经济非常不景气，还有过工作太辛苦的事情。考虑过辞职的事情，但是还有梦想，当时是一般性的梦想，想让家人过上幸福的生活，过上充实的生活。这样的想法成为克服困难的力量。时代发生了变化，虽然和我们这样的人不一样，但是希望年轻人也要胸怀大志，努力工作。