About us

Vision 企业理念

企业理念

为了员工的幸福,
追求事业的稳定与发展

本公司自1917年创业以来,从事造船事业已经一个世纪。
在时间的长河中,我们不局限于区域经济的发展,
作为海上物流的一个环节,提供安全、高品质的船舶,
为世界经济发展作出贡献。

我们从在小村庄造木船起步,
成长到不仅有日本国内事业,还有海外事业的企业,
归根结底在于始终秉持“以人为本”这一创业之初就存在的基本理念。

我们在扩展事业的过程中始终把员工当成家人。
即使在造船业不景气的情况下,也没有裁员。
究其原因不外乎是对这一基本理念的贯彻。
今后我们也将继续坚持以人为本,注重人才引进,
和全体员工一起致力于公司的进一步发展。

Data 常石造船数据统计

关于建造实绩

建造数量
40

完工量
158万载重吨
(2018年实绩)

日本国内造船集团企业中新造船完工量排名第五位(引用2018年度Kaiji-press数据,GT单位)

关于造船份额

Panamax BC
1
(211艘,15%)
Handymax BC
2
(188艘,7%)

散货船世界造船份额中,Panamax BC(即本公司KAMSARMAX BC船型)位居世界第一位,Handymax BC(TESS58)位居世界第二位。(统计期间:2009年~2018年)

基于World Fleet Register by Clarkson对本公司数据的统计结果

关于员工

员工人数
883
平均年龄
37.8
(截至2018年12月)

年轻员工、中坚员工各司其职,相互配合,为建造公司大型船舶贡献力量。

带薪休假消化率


69.3%
(2017年度数据)

根据日本厚生劳动省的调查(2017年”就业条件综合调查”)数据显示平均每个员工的带薪休假消化率为51.1%

常石造船全球化,培养下一代员工

常石造船早在30年前就着眼于造船事业的未来,开拓了海外事业。
现在各据点作为所在地区的代表性企业,为当地产业和经济发展作出积极贡献。
以日本为中心,由菲律宾、中国、巴拉圭四个据点构成的生产体制是我们最大的优势所在。

我们的产业以世界为版图,通过精准高效捕捉市场变化,
实现多元文化和价值观互融互通,创建可持续发展社会。

我们发挥自身最大优势,跨越组织和国界,共同迎接挑战。
在此之前,我们需要成长为能够为下一代创造可持续价值的员工。

Education 培训体系

为了进一步挖掘员工潜能、提升员工技能,
公司开展了各项培训活动,以下为其中的一部分

新员工培训

以踏入社会的准备和所需具备的知识培训为首,结合多人划艇、集训等项目,通过团队合作来加深同期之间的情谊。

管理培训

通过对管理者所需扮演的角色、应具备的知识的培训推动从执行者到管理者的转变,提升组织能力。除此之外,还会开展业务流程管理方法、目标管理方法、提升课题认知能力及问题解决能力等方面的培训。

语言培训

积极拓展海外事业的常石造船为了提升员工的语言能力,开展包括海外留学在内的多种培训,大力支援国际化人才培养。